http://www.mall067.com

女性薪酬不及男性8成?妇女节前的这份陈诉,让网友炸锅了

近年来,随着女性自我意识的觉醒,和社会上性别平等意识的加强,女性要求在职场上和男性拥有同等权利和机会,似乎已经被认为是天经地义的合理要求。

不过,有时候客观的调查会“打脸”人们的直觉。

3·8妇女节前夕,智联招聘发布的《2019中国女性职场现状调查报告》显示,职场女性整体收入大约是男性收入的76%左右,男女之间的整体薪酬差异甚至比2018年还拉大了1个百分点。

报告结论出炉后,有网友忍不住吐槽起来。

1.jpg

不过,也有网友冷静地指出,两性之间整体薪酬差异也有客观原因存在。

2.jpg

也有幽默的网友出来“和稀泥”说,反正男生挣的钱最后也得回家交给女生...

3.jpg

男女平等意识强了

收入差距反而大了

这份报告指出,2019年男性整体月平均收入为9467元、而女性的相应收入为7245元。男女之间收入存在明显差距。

具体来看,男性收入比女性高23%,相比2018年两性整体薪酬差异增加了1%。此外,男性的整体收入涨幅(18%)高于女性群体(10%)八个百分点。

当前,全社会男女平等意识深入人心,在职场女员工也普遍认为完全有理由和男员工“平起平坐”。

上述报告显示,有96.6%的女性坚信“女人要外出工作,有自己的事业”;49.8%的女性认为“男性和女性只有生理上的差异,其他方面并无明显差异”;只有8.8%的女性认同“男人负责挣钱养家,女人负责相夫教子”的观念。

在女性明显认同性别平等,主动维护自身权利的同时,今年的男女收入差距反而比去年扩大了,可以说是令人大跌眼镜。

高薪岗位少见女性身影

在许多高薪工作领域,女性的能见度还是明显不够。

根据国家统计局发布的2017年就业人员平均工资排行榜显示,当年平均工资最高的三个行业分别为信息传输、软件和信息技术服务业,科学研究和技术服务业以及金融业,继续维持了2009年来这三大行业“垄断”三甲的态势。

而令人遗憾的是,这几个行业长期以来都是女性表现不太“亮眼”的领域。比如《华为2017年可持续发展报告》就披露,2013-2017年间,华为女员工比例一直稳定员工总数的20%左右。

郑重声明:本文版权归原作者所有,转载文章仅为传播更多信息之目的,如作者信息标记有误,请第一时间联系我们修改或删除,多谢。